见面礼任务3解答

　　很多伙伴都问了关于2022年形考任务3的答案的问题。 今天，本网站编辑整理了有关2022年形考任务3答案的所有问题。 我希望能帮到你。
　　2022春国开网电大 形势与政策 形考任务1专题测验12345答案谁有？2022年春运时间从1月17日开始，到2月25日结束，一共40天。 一般来说，春运是每年腊月十五到正月二十四。 据初步预测，2022年全国春运客运量将比2021年大幅增长，预计超过2020年，2022年整体春运量比去年同期增长1倍以上。
　　2022年春节放假时间为2022年1月31日 ——2022年2月6日，共7天，其中2022年1月29日、2022年1月30日正常出勤、调休
　　高速公路免费时段
　　2022年春节高速公路实行免费优惠，全国所有7座及以下载客车辆免费通行。 2022年高速公路免费时间为春节假期，即1月31日至2月6日，高速公路免费。 1月31日0时至2月6日24时，高速免费通行。 春运的其他时间段，高速通常是收费的。
　　春运注意事项
　　1、出门前请关注天气变化和路况信息。 在驾驶员和出行者出行前请关注气候变化和路况信息，合理安排出行时间和出行路线。
　　2、雾天不要冒险行驶。 雾天能见度较低，驾驶员应注意道路显示屏、指示牌上的车速预警，控制车速。
　　3、下雨天请小心驾驶。 路面积水打滑时，不要踩刹车，而是握着方向盘掌握车辆的行驶方向。
　　4、文明行走，文明行车。 行人过马路时请走人行横道。 请勿与车辆抢占。 开车外出时请在车道上好好行驶。 请不要强行超车。 是为了避免堵车。
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　　国家开放大学-01803_应用写作_形考任务参考答案 19年国家开放大学应用写作形
　　考试任务1-6试题及答案
　　1 )文种选择准确)文章关系的确定
　　妥当3 )生产工艺安排应合理
　　从以下四种公文文种中选择两种文种进行
　　写作练习。 一、通知2、报告3、指示
　　四、信五、会议纪要
　　关于大学举办招生工作会议的通知
　　校队〔201120号〕
　　各系，学生办公室
　　中央、省：为进一步贯彻落实招生工作会
　　议精神，今年我校的招生工作，经研
　　研究举办的决定招生工作会议，有关事项
　　兹通知如下
　　会议内容：介绍和分析近年来我校情况； 重点讨论和分析今年的招生情
　　情况和招生工作安排等事宜。
　　参加者
　　负责各系学生工作的副主任及学校
　　学生办公室的全体人员
　　、会议时间和地点：定于6月18日上午8
　　有时在学校三楼的会议室准时召开，议题
　　天啊
　　大学学生办公室
　　二-一年六月十七日
　　要求解决我校培训教师住宿问题的信
　　大学校长办公室
　　为了培养教师，提高教学水平，本校计划
　　派遣10名教师学习，但由于宿舍紧张，无力
　　为了解决住宿问题，我会联系贵校关于住宿的事情。
　　据说贵校的宿舍还很充裕，非常希望将其扩大
　　支援和支援。 如果能解决这个问题的话，就住宿
　　几位教师可以为贵校辅导和评分
　　工作等义务工作。
　　好的，请回复。
　　教师进修学校
　　x年三月十日
　　秘密管理与应用写作工作2
　　结合教材，简述公文的特点和编写
　　使用
　　答：事务文件的特点
　　对象比较具体。 事务文件是为什么形成的
　　写、让谁理解、使用都很具体，
　　它的编写应当有针对性，符合读者对象的特点和需要； 二是格式固定。 各种事务
　　文件大多有比较固定的惯用格式，其构成
　　以及每个组件的写法通常包括一定的常数
　　的规则； 三是写法要现实。 写文章的时候
　　以满足实际需要为原则，材料的使用必须切掉
　　切合实际、具体扎实的文章形式运用很重要
　　讲求实效； 四是时限紧迫。 为了完成工作
　　为了解决问题而写的事务文件
　　只有在有限的时间内及时完成，才能发挥应有的功能
　　作用。
　　事务文件的作用
　　就是贯彻政策，指导工作。 一些事务文件
　　是体现党和国家的方针政策，领导人民
　　做好工作的主要工具之二是沟通的状况
　　结束工作。 传达情况和联系工作，需要一定的
　　根据手段和依据，一些事务文件可以发挥这样的作用
　　根据手段和作用，第三是积累和提供资料。 事务文书，特别是有剩余价值的事务文
　　书通过反映情况和说明问题
　　人们提供必要资料的作用四是宣传教育
　　促进教育、检查。 事务文件通过分析形势
　　明确政策。 或介绍经验，表彰和暴露先进性
　　揭时弊、批丑，是宣传教育群的作用
　　大家检查督促工作，让人们统一认识、提
　　高工作水平和工作热情的作用。 双结合教育
　　简述材料、调查报告的含义、用途和特点
　　分类，阐述调查报告的撰写要求。
　　答： 1、含义：调查报告涉及某一事件或
　　深入挖掘某个问题，进行细致的调查研究
　　后来写的真实反映情况的书面报告
　　2、调查报告用途比较广泛，它可以使用
　　一个单位、一个部门甚至一个地区的
　　经验也可以用来揭露某些方面的问题。
　　或者，通过弄清某一事件的真相，也可以介绍某一事物的发展过程。
　　3、调查报告特点：真实性； 根据目的
　　典型。
　　4、调查报告分类：按内容划分
　　反映情况的调查报告、总结经验的调查报告
　　除了揭露报告、颂的调查报告外，还有一类专家
　　门用于科学研究的学术性调查报告。
　　5、必须认真做好调查报告的编写要求调整工作
　　调查研究，充分占有材料； 二以正确的立场
　　认真分析方法、材料，合理组织三要
　　重视结构形式和语言特色
　　三结合教材，简述计划的含义、作用，并
　　陈述制定计划的要求。
　　1、计划针对某公司、部门或个人预期在一定期限内完成的工作
　　或拟完成的其他任务书面化条理化
　　是具体化了的文件。
　　2、计划作用：1)有预见性2 )有指
　　主动性； 3 )具有约束性
　　3、制定计划要求：必须符合一项政策。 制定
　　计划必须贯彻党和国家的有关方针、政策
　　以及上司指示精神，不能与此背离，不
　　计划是无意义的，有时也会相反
　　作用； 二要从实际出发。 要制定计划就要把一切
　　局要结合本单位的实际情况，同时
　　不能空谈，更不能说谎，要为客人着想
　　看条件，绝不能从主观愿望出发，推
　　按个人意志工作； 三要具体明确。 该做的事
　　正因为写得真实，才便于人们遵照执行，
　　也方便人们的检查工作。四、要留有余地
　　地面。 一旦出现不可预见的因素，在制定计划时就要充分考虑这一点、任务的提出和时间
　　的规定等，都要留有余地，一定的
　　灵活、实际、合理的计划
　　四结合教材，总结的含义、作用和
　　陈述写总结的要求。
　　答： 1含义：这里所说的总结主要是指工作
　　总结是事后对某一阶段的工作或某一工作
　　取得的成绩，包括存在的东西在内的完成情况
　　回顾并划分问题和获得的经验教训
　　分析，为今后的工作提供帮助和参考
　　制作文件和资料
　　2、总结作用：总结是工作中常用的事务
　　文件、总结主要是回顾过去，回顾过去
　　特别是从中引出规律性吗？
　　在为今后的工作提供参考和帮助的同时，总
　　过去的工作情况本身也是教育工时
　　能力，提高进行识别水平流程。 3、写总结要求：要充分占有资料。
　　实事求是地反映情况二、要善于分析材料
　　找到材料，找到有规律的东西三合理
　　要深入研究取舍内容、突出重点
　　写主题、特色。
　　五结合教材，简述讲话稿和讲话稿、会议
　　说明报告的差异，阐述撰写讲话稿的要求。
　　A 演讲稿与一般演讲稿不同
　　也和会议报告书不同。 讲演稿一般是能代的
　　这个公司发言的领导使用的，其内容往往是
　　体现了本单位的集体意志，演讲稿只得到反映
　　演讲者个人的看法是，讲话稿中有指导者
　　人自己起草的，有的是秘密工作人员的根据
　　领导有意代为起草，有些甚至是经
　　专业写作团队经过反复讨论、修改后才定稿
　　是的，演讲稿大多是演讲者本人单独写的
　　请参阅。 讲话稿与会议报告相比，首先两者在篇幅上有一定的不同，讲话稿通常为篇幅
　　简短，会议报告篇幅长。 另外，两者
　　内容的安排、表达的方式，特别是语言的
　　在运用等方面有很大的差异。
　　讲话稿写作要求：一是针对性强；
　　主题要集中鲜明。三是内容吸引人
　　四、语言要通俗生动，要有气势和文采。
　　六用教材上的文体写知识，对下列句子
　　深入分析文章。 1、工作计划
　　划船； 2、工作总结
　　1. 《XX街道办事处2010年度工作计划》分
　　分析
　　例句基本领导机关对年度工作全面
　　安排的综合工作计划。 标题以我为单位
　　由名称、适用期限、文种名称几个要素构成
　　我知道这是哪个公司就哪个阶段的工作安排的。 本文由前言和
　　由主体的两部分构成。 在简单的序言部分，
　　主要写明制定计划的依据和目的，与此并行
　　公文开头部分的一般写法大致相同。 主要
　　身体部分首先要明确“指导思想”和“工作目的”
　　”，同时注明“工作任务和措施”
　　有整体的想法，也有具体的做法，也有整体的目的
　　标记和要求中，还有具体的指标和措施，应当：
　　说做什么、怎么办的问题在主体部分得到
　　变成了比较明确的回答。 总体来看，例句
　　就是把“目的和要求”和“步骤和做法”分开
　　写的，主体部分的指导思想和工作目标主体
　　涉及的是目前的和要求、工作任务和措施
　　施则主要写明步骤和做法，完成工作任务和
　　措施的一部分是将这两项内容
　　一起写，马上写任务，其次便宜写
　　完成任务的措施和步骤，例句没有特别的结语
　　语言部分。 在制定规划中，要符合政策，从实际出发，具体明确，留有余地。
　　秘密管理和应用写作工作3
　　从以下五种文体中选择两种写
　　练习
　　1、贺电2、邀请函3、感谢信
　　4、求职信)或推荐
　　信) 5、欢迎词年x月)
　　日本
　　感谢信公司并社长
　　首先，让我们衷心感谢你。
　　不久前，我们在“中美贸易与投资洽谈会”青岛
　　分组是在赶着带什么去美国的时候，你
　　总经理毅然伸出友谊之手，公司的女儿们昼夜加班加点，精心制作了一份厚礼
　　品，让我们深深感受到IX公司的花很美
　　礼物很美，公司的姑娘们手巧，心灵美
　　更美丽。
　　让我们再次感谢总经理和公司的女儿们
　　的支持和真挚的友谊。 表示敬意
　　分组
　　年月日二、结合教材，简述经济
　　讲述新闻的含义、特点和构成要素，讲述经过
　　写新闻应注意的问题
　　A ) 1含义：经济新闻是新闻的一种，意味着
　　经济领域新发生的
　　制定了社会意义和社会影响的事实而制作的简
　　必须要报道。
　　2、经济新闻的主要特点：新闻有广义和狭隘性
　　义两、经济新闻是新闻的一种，尤其是真、新、精几个方面“真相就是新闻
　　的生命。 新闻要反应新鲜的事实，不要写陈
　　日本的东西； 精主要针对狭义的新闻
　　嗯，是的报告一般情况，篇幅一般都比较
　　短小，文字精练，有助于信息的传递。
　　3、经济新闻构成：一般为标题、导读
　　由主体、末尾五部分构成。 标题主要有三个
　　行标题和两行标题、一行标题三种引导语
　　是新闻的开头部分。 主体是新闻的主要群体
　　部分地，在引导语之后具体而详细地表达
　　新闻内容的部分，这一部分严格遵循导游词，或者
　　进一步阐述导言部分概述的事实
　　明，或回答导游提出的问题，告诉读者
　　对新闻实际上有比较完整的理解。 最后是新闻
　　的最后一部分，结尾的写法多种多样，经常
　　包括总结、启发式和引用表达式
　　种； 背景是指与新闻事实相关的历史事项
　　件、现实环境及其他客观条件的介绍、背景的说明，有助于说明事件的原因。
　　4、制作经济新闻要求：1)事实准确
　　确实。 尊重事实，用准确无误的事实说话
　　是新闻工作者拥有的最古老的代码职业
　　道德。 2 )引导正确方向。 基本上，消息相反
　　的内容具有重要的舆论引导作用，被正向引导
　　确实可以发挥积极的社会作用。 3 )报到及
　　时，写得快，新闻就会旧的新的
　　闻起来，价值就会下降。 三、结合教材，简述
　　产品说明书的含义、作用、特点与文章注
　　意义事项
　　答： 1含义：产品说明书全面明确
　　介绍产品的用途、性能、结构、使用者
　　法等事项的文字材料，是比较感性的
　　明文。
　　2、产品说明书的作用：一是指导消费； 二
　　传播知识； 三是宣传企业。 产品说明书的特点主要体现在以下几个方面
　　面：1)内容的科学性2 )表现的通俗性3 )
　　水平合理性
　　3、产品说明书编写注意事项：有责任
　　任凭意识。 写产品说明书有很强的责任
　　意识，特别是技术含量高或与人有关
　　财产安危的产品说明，更要言而有信
　　酌量、周到； 需要大众意识产品说明书
　　读者的对象多为普通消费者，写产品说
　　说明书必须充分考虑读者对象的大众化特性
　　要树立为大众服务的观念，从内容入手
　　在表达方法的选择之前，要尽量适应社会
　　有很大的特点和需求。
　　四.使用教材文体写作知识，关于：
　　分析文章提示) 1、经
　　经济活动分析报告2、可行性研究报告
　　3、合同解答提示
　　)分析主要着眼于文章的一般写法，
　　要简化文章的整体结构和各个组成部分
　　的说明、分析)2)注意运用所学
　　知识，还必须注意与原文的结合；
　　)3)分析要有条理，能够自我完善。 神经
　　经济活动分析报告
　　答：分析“化肥厂200年财务计划执行”
　　状况分析》
　　这份分析报告是四个财务计划指标的
　　完成情况属于综合经济活动分析报告
　　诉苦。 标题采用报告式写法，单位、时限
　　分析对象、文种，非常规范。 经济活动分析
　　报告正文的一般写法是前部分概括性的年内财务计划的执行
　　旅行的状况。 第二部分从利润分析、产品实现
　　成本分析、流动资金分析、专用资金分析
　　四.全面做好财务计划指标完成情况
　　表面分析。 第三部分，即“五、几点意见
　　针对存在的问题，提出几点改进措施。 全部
　　项目符号的项目，以序数加上小标题的形式，
　　条理清晰，层次分明，大量使用数字，是一篇文章
　　更有说服力。
　　秘密管理与应用写作工作4
　　用教材上的文体写知识，对以下句子
　　进行篇章分析， 1、民事诉讼
　　文件2、刑事诉讼文件3、行政诉讼文件
　　答：结合教材P223页的民事诉状进行划分
　　例句由开头、正文、最后三部分组成
　　变成。 最初包括标题和当事人的基本情况两个项目。 本文写明诉讼请求、事实和理由
　　、证据的一些内容。 诉讼请求明确而具体
　　身体； 纠纷发生的经过说明得非常清楚
　　楚门、遗产状况、对父亲的赡养等重要事实
　　义务等情况和争执的焦点，写得很清楚
　　白色； 表示被告不会让原告继承父母的遗产
　　法违反国家法律规定，为实现诉讼请求
　　奠定了基础，提供了依据。 理由充分，证明
　　据可靠的消息。 尾部写的几条内容也是起诉书通
　　必须经常具备的几个内容
　　2、答：结合教材P234页的刑事诉状进行
　　分析行：例句各部分的写法都是
　　比较规范。 在《当事人的基本情况》部
　　分、先告人后，按被告人的顺序，依次
　　注明双方当事人的姓名、性别、年龄、宗族
　　指家庭、出生地、工作单位及职业、住址等
　　点击“案由和诉讼请求”部分首先明确被告
　　提出人应当承担的罪以及依法追究被告人刑事责任的诉讼请求。 “事实和道理
　　在“从”的部分，特别值得注意的是有现有的记述，
　　此外，还分析了对被告人犯有重婚罪的事实概要
　　被充分地束缚着。 在“证据和证据来源”部
　　逐条注明物证的名称和件数，
　　证人的姓名和地址。 尾部有要送到法院的名字
　　称、落款及附项等若干内容。 另外，从例子中
　　据文称，上述案件中有明确的被告人
　　具体诉讼请求和比较充分的证据，是一致的
　　提出刑事自诉的条件。
　　3、答：结合教材P245页的行政答辩书进行
　　分析：例句除开头和结尾外注明应该写的事项
　　另外，正文部分分别从事实和法律两方面来看
　　请参阅。 对起诉书中记载的事实和理由进行反驳，
　　说明刘x等人的行为已属违法，是行政机关
　　给予行政处罚是有法律依据的，是正确的
　　是的，没有超出法定职权范围，不属于滥用
　　职权是：先事实，后分析、总结，现在够了，意见明确，分析细致，有说服力
　　从以下三个句型中选择两个句型进行输入
　　练习写作。 1、备忘录2、通告3、信件
　　请假申请书
　　张老师
　　你的学生x因为发烧不能去学校。 特别是
　　这次休假是两天，我很期待！ 表示敬意！
　　学生： xx
　　XX年x月日
　　找人了解情况
　　xx，女，x岁，身高x米，)长
　　相征与出走时的服装特征)、月日出
　　到现在去也不会回来。 认识的人请向x市x工厂报告
　　)，一定会有感谢的。 电话： xx启事者： XXXX年月日
　　结合自己的学习经验和体验，讲述读书笔
　　记住的作用。
　　a )读书笔记在看书、写作等
　　在文献的情况下，是对有价值、有意义的东西进行的
　　记录，其中有读物中录制的资料和自己
　　心得、体会等
　　阅读笔记与其他文体不同，其他文体
　　无论长短，都是作者写的表情们
　　有意义的文章，读书笔记多摘录文字
　　用途也不是表情达意，而是为了向自己学习
　　有助于学习、工作和研究。
　　具体来说，读书笔记有以下作用。
　　1、能帮助记忆。 人的记忆力有限，会忘记。 俗话说：“比记性不好的笔还坏”
　　头儿”。 所以，通过记读书笔记，可以补充我们
　　精力和记忆力不足，有效提高学习效果
　　汇率
　　2、帮助理解。 不仅要记住文献的内容
　　笔记本对于充分理解文献内容也是必要的
　　请做笔记。 如果只是不记得的话，难免会出现阴影
　　无法深刻体会所读的内容，无法认真理解，取而代之的是
　　在做笔记的过程中，互相斟酌，全面地
　　详细调查文献的内容。
　　3、保存数据。 保存数据，积累知识做准备
　　时间的需要，是人们读书的最重要目的之一。 读书时，为了减轻大脑记忆的负面
　　为了克服大脑记忆的极限，保证资金
　　资料内容的正确性、完整性，要把有用的东西
　　如果记录了资料，就可以随便得到，所以非常方便。
　　4、锻炼思维，诱发思维。 可以培养思考
　　习惯了。 做读书笔记的时候，必须考虑的是哪一个
　　不需要记住内容。 必须记住哪些内容？ 这个“想法”
　　下面的过程是思考。 记笔记比较好
　　习惯容易养成勤思考的习惯。 就这样
　　提高分析和综合问题的能力。
　　四.结合教材，简述文献检索的方法和句子
　　读书的方法。 答：文献检索的方法主要
　　常用法)为使用工具
　　书寻找文献资料的检索方法。 如果能找的话
　　只要有必要的检索工具，就可以采用一般的方法。
　　为了迅速准确地找到更丰富的文献
　　材料。 )2)追溯法)是已掌握的文献资料
　　以后来附加的文献目录为线索，追溯查找
　　他的文献检索方法。 没有搜索工具或检查
　　如果电缆工具不够齐全，可以充分利用
　　这个检索方法。 但是，各文献所附的参考文
　　因为菜单有限，所以只用这种方法寻找资料的话，漏检的可能性很高。 循环法：循环
　　环法又称混合法，这与溯法常
　　用法搭配使用，循环检索文献资料
　　检索方法。 使用该方法的一般顺序是
　　首先利用检索工具，也就是用一般的方法找到
　　一些文献资料重用这些文献资料所附的
　　追溯以前的参考文献目录检索资料。 如果手里有
　　有基本的检索工具，而且掌握了一定数量
　　的文献，可以用循环法寻找文献资料
　　文献阅读方法主要有略读、熟读、精读
　　等几个。 这些读法各有特点
　　用途，读者根据自己的需求和文献
　　具体情况，选择灵活恰当的读法
　　:
　　基础会计形考任务三？基础会计形式考试属于财会金融考试类别，形式考试任务三实验目的：通过实验掌握各类账簿的录入方法和账簿的纠错方法。
　　会计基础是现代会计学的重要分支，研究会计学的根本问题，阐明会计的基本理论、基本方法和基本技能。 会计从业资格的课程内容。
　　实验要求 )。
　　华南食品公司20**年5月发生以下经济业务，尝试登记银行存款日记帐，结清本月发生额和余额 200元) :
　　1.4日从银行储户中提取现金2,000元，以备日常开支。 。
　　3.4向鸿运公司销售糖果：价值一批，100 510元，货款尚未收到。 用银行存款支付替代运输杂费592元。
　　全球青藤友情提示：以上是[基础会计形式考试任务3？ ]希望问题的解答能对大家有帮助！
　　人力资源管理（专）形成性考核册答案？力量资源形成性评价书参考答案
　　作业1答案
　　一.选题：
　　1.C2.a3.C4.C5.B6.a7.D8.d9.b10.d
　　二.个案选择问题
　　1. B 2. A 3. D 4. A 5. C 6.B
　　三.案例分析问题
　　工作职责分工
　　问题1 :
　　a )首先要制作合理、完善、准确的职务说明书，对岗位进行说明。 其次，对个案的分析显示，首先对服务工人不应解雇，表扬很多。 对操作工人来说，机油为什么会溢出，甚至是浪费了，你是故意的还是无意识的？ 虽然没有在案例中告诉你，但无论如何，浪费原材料，而且自己污染环境，不马上打扫的工作人员是否应该批评教育。 所以，在这里服务员不是工作，应该表扬，操作人员做坏事，不自己收拾，我们必须批评教育。
　　问题2 :
　　答：一是作为车间主任也应该适当批评。 没有合理、完美、准确的职务说明书，对单位进行说明，车间主任不是一点责任都没有吗？ a、修改职务表，增加该项。 b、对操作者来说，可以增加这样的条文。 例如，在工作时间保持机床周围清洁。 如果操作失误，引起了周围的环境污染。 c、操作人员必须打扫干净。 事情发生后要及时报告。 e、对后勤人员来说也可以增加相应条款，完成现场调度的临时性、紧迫性任务。 f、案例显示，“车间主任来不及查作业说明书的原文，找来维修人员进行清洁”，“车间主任威胁要解雇他”。
　　作为车间主任要以此为契机，努力学习，提高综合自身素质，树立正确观念，转变工作方式，公平公正待人。 提高领导者自身的影响力。 进一步，提高在领导水平和管理能力、处理工作方面主观猜测较少，密切关注。
　　二是必须对工作人员进行教育批评，指出将机油洒在机床周围的地面上并拒绝清扫是错误的。 据案例介绍，“根据机床操作者的作业说明书，操作者有责任保持机床的清洁，使其处于可操作状态，但没有提到地板的清扫”，“处于可操作状态”是什么，机油洒落在机床周围的地面上是处于可操作状态
　　问题3 :
　　a )根据公司实际情况，进行管理分工、重新定位、修改职务说明书。 保证工作顺利进行。 公司在管理上能够让有丰富管理经验的基层管理人员参与岗位职责的规划工作，基层管理人员熟悉一线工作情况，比较熟悉工作中存在的一些问题。 根据实际情况撰写比较科学合理的工作说明书提高提倡热爱领导职业，弘扬团结合作精神，从而在发生类似事件时能够顺利解决。
　　作业2答案
　　课堂讨论的案例是每个小组自己写的
　　1、将本人的分析观点摘自教科书
　　2、记录同学发言：大家各组自行安排
　　3、班长总结，从教科书中摘录几点观点
　　4、领队集中代表整群发言：教科书摘录适合自己的表达
　　5、导师签名点评：自组写作，优点为主，缺点辅助
　　作业3答案
　　一.选题：
　　1.B2.C3.a4.a5.B6.B7.b8.a9.b10.a
　　二.个案选择问题
　　1. C 2. ABD 3. B 4. ABCD 5. B 6.B
　　三.案例分析问题
　　天龙航空食品公司员工评价
　　问题1 :
　　答：罗艺对老马等成绩采用印象评价法。 在案例中，罗艺知道老马的优点和缺点，通过个人对部下的理解进行评价和评分。 罗艺先是总体给老马打了6分，然后开始考虑如何给老马各项分配分数。 这显然是一种印象评价法。 该方法主观色彩强烈，常常将评价者的主观看法强加于被评价者，将一点看法扩散到被评价者的其他各个方面，产生评价的晕轮效应，是印象评价法的主要缺陷。
　　问题2 :
　　A罗艺给老马打的分数明显偏低，对老马绩效评价不合理。
　　) a )印象评价法容易受主观因素的影响，容易掺杂个人感情，从一点推测剩余。 马先生工作能力强，工作实绩出众，与部下和客户的关系也很好，但罗艺不注意马先生的健康，给人的印象是他请了三个月的病假，过于喜欢自我表现。 B .公正地说，小马善于和他重视的人相处，他的部下经过他的指点和培养有几个人升职了，成为了其他地区的经理。 老马这一年的工作，总的来说做得很好。
　　我认为作为地区经理应该考虑这个客观因素。 过于喜欢表现自己是老马的缺点，但向经理报告工作也是理所当然的。
　　问题3 :
　　a天龙公司的考绩制度有哪些需要改进的地方
　　从印象评价法改进为业绩评价法。 绩效评价体系是控制组织实现目标过程的重要机制。 工作人员业绩评价必须公正客观地进行评价。 天龙公司的成绩制度最好改善。
　　)2)天龙公司根据企业自身特点和实际情况，制定相应的评价标准和评价方法，尽量进行量化和细化。 考核前做好对员工的思想教育工作，说明考核是对过去工作的反应。 成绩考核是员工提拔的重要参考之一，而不是全部。 选拔标准可以与成绩标准不同，绩效考核不能主观掺杂选拔标准，应当倡导竞争上岗，并公开条件。
　　作业4答案
　　一.选题：
　　1.a2.C3.a4.a5.B6.B7.b8.d9.a10.a
　　二.个案选择问题
　　1. D 2. D 3. ABD 4.B 5. B 6.AC
　　三.案例分析问题
　　退休人员归任后，工人死亡的待遇争议
　　问题1 :
　　A )梁某明显在工作期间因意外交通事故死亡，但已失去生命，可以从企业获得必要的物质补偿。 这种补偿一般以现金形式出现，从这种障碍中可以参照“比照工伤”的原因劳动者死亡认定。 该案例存在两个争议焦点，一是梁某的死亡是否应按工死亡待遇处理； 二是应该如何认定梁氏的抚养生活补助费。 显然，申诉人曹某对于因工死亡而提出的第一个诉求是合理的，但在抚养生活补助费的认定上存在不合理之处。 仲裁机构的裁定是合理的。
　　问题2 :
　　A )我行仲裁，梁某死亡应按工死亡待遇处理，现有待遇与工死亡待遇差额应补偿投诉人。 梁某抚养生活补助费的认定必须由梁某的母亲直接参加申请，曹某不能进行代理诉讼。 如果梁某的母亲居住在美国，根据我国法律，委托人的代理诉讼经所在国公证机关证明，并经我国该国领事馆认证有效，受理曹某的代理诉讼需要办理补充手续。 父亲在香港也必须按母亲的方法处理才能领取抚养生活补助费。 小梁的二女儿18岁了，不在抚养范围内，抚养生活补助费一律不补偿。
　　问题3 :
　　员工保障管理是人力资源管理的基础性工作。 保障制度和体系的建立是市场经济条件下政府弥补市场机制缺陷、维护社会稳定、促进社会发展的需要。 目前，我国的职工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生管理及工作条件管理等。
　　)二)我国职工保障管理制度应进一步完善医疗保险制度、城镇失业人员基本生活保障制度、失业保险制度和城镇居民最低生活保障制度。
　　在职工保障管理的制度改革中，社会保障水平与我国社会生产力水平相适应，不能太高也不能太低。 必须综合考虑企业的承受能力。 注意公平与效率相结合，坚持“效率优先、公平并重”； 建立职工保障管理制度是注意权利和义务的对应，同时社会保险制度应覆盖城镇所有职工并将各类人员纳入职工保障管理体系社会保险的行政管理和基金运作由不同的机构负责， 接受行政和社会监督；注重保障管理服务社会化、减轻用人单位事业负担；重视职工保障管理法制化建设，用法律规范职工保障管理体系。
　　《人力资源管理》型考试作业3答案
　　《人力资源管理》型考试作业3答案
　　人力资源管理形成性评价工作3参考答案
　　一.社会调查报告。
　　选择你熟悉的企业，分析人力资源管理情况，做1000字的分析报告。
　　有必要说明以下内容。
　　1、该企业的名称、住所、主要经营活动；
　　2、该企业人力资源管理现状及问题
　　3、重点分析其人员保障制度是如何设计的？
　　4、该企业人力资源应如何开发和管理？
　　注：上述报告可通过多种方式收集资料。 请参考相关文献。咨询有的专家也可以在网上搜索资料来佐证你的意见。 要求写明资料的出处。 材料详细、来源明确的至少可以获得及格分数； 资料不实、来源不明的为不合格。
　　范文： ) ) ) ) ) )0)
　　江苏省晶石集团人力资源管理探
　　江苏省晶石集团公司是中国电子元器件行业知名大型企业，多年来一直进入“中国电子元器件百强企业”前十名。 公司总部位于国家863/火炬计划无锡新材料产业基地，在深圳蛇口、宝安分别在青岛、无锡新区、锡山等地设立分公司10家。
　　江苏省晶石集团是国内最大的电子元器件、氨基酸原料药生产企业，也是世界上最大的FBT供应商。 主要产品包括各类彩显高压包、各类u型、e型软磁铁氧体磁性材料、变压器、各类开关电源、电感器、微波炉、医用氨基酸原料药等。
　　公司致力于开发国内国际两大市场，并与国际大公司真诚合作，目前已与东芝、索尼、松下、飞利浦、摩托罗拉及海尔、海信、长虹等公司建立了长期贸易关系，摩托罗拉、LG、海尔等公司均有优秀公司重视基础质量管理，先后通过ISO9000:2000质量体系认证、ISO14000环境管理体系认证、CQC认证、美国UL认证、德国CE认证、TUV认证、加拿大CSA认证、制药行业GMP认证等。
　　以下是一些主要调查。
　　1 .人力资源规划：人力资源规划工作是企业招聘与调度、培训与发展的基础性工作，而制定人力资源规划的基础性工作之一是对企业现有人员的学历、年龄、专业、工龄等进行数据采集与分析。 2003年，晶石拥有员工5千多人。 由于重晶石业务的不断扩大，新人进入比较频繁，同时重晶石的子公司也很多，各公司的人力资源统计和分析工作比较薄弱，因此没有人能清楚重晶石上下到底有多少具体员工。
　　2 .岗位体系建设工作：兼职岗位设置，但各岗位职责和任职条件不明确，其中多种岗位报告关系也未理顺。 职位是企业流程和组织的集合体，也是组织与人的桥梁，任何人力资源管理的规范工作都依赖于职位体系的建设和规范。 基于这样的原理，后体系的建设工作也是我们。 是咨询的重点和基础性工作。 但在WTO进行职务体系建设的过程中，WTO的管理者没有认识到职务在管理工作中的重要作用，在观念上得不到转变。
　　因为重晶石曾经是乡镇企业，人情观念很重，同时企业员工只有一条发展道路，要想增加收入就必须当“官”。 过去，公司决策层为了照顾长期工作人员的加薪需求，往往只有50多人的下属公司，如常务副总、不同工种的副总、总经理助理、各部门部长、副部长、处长助理、副部长助理等，管理者几乎占了一半的数量
　　3 .薪酬体系建设工作：薪酬改革工作始终是企业最敏感、员工最关心的事件，这和企业组织结构调整一样，也是企业变革管理的重点。 并对下属公司三分之二的职位进行评价，编制职位等级表，在此基础上，结合下属公司财务状况，考虑外部薪酬市场状况，编制工资点表，形成了公司奖金发放管理办法。
　　二、案例分析：阿莫科公司职业管理系统 )。
　　阿莫科公司是一家位于芝加哥的石油公司。 公司经理知道保持职业通道完全畅通的重要性，所以他们在意才能通道就像在意石油通道一样。 如果公司在战略、结构和技术上发生了变化，阿摩科公司的员工可以迅速调整以适应新技能的需要。 为了确保成功必须小心有效地平衡个人才能和企业需求之间的矛盾。
　　h .劳伦斯主席的“Larry”漂洗工程计划使公司重生。 其部分内容是将一个工作组联合起来，共同设计职业管理系统。 该团队包括高级管理层； 此外，工作组各成员将为他或她协助的员工举行一次“咨询会”。 通过对职业管理系统的设计，500多名来自阿莫科公司各阶层的员工建立了合作关系。
　　阿摩科职业管理系统 )在两年半的时间里形成。 有四个重要组成部分。 教育； )2)评估发展结果。 教育通过各企业管理层召开动员大会开始，并要求所有员工出席。 接下来是被称为“ACM的开发”的半天自主教育项目。 ACM的第二个组成部分是评估，它通过培训会议进行。 在这次会议上，员工将分析与公司目标相关的技能。 员工可以从两个评估小组中选择。 一个主要聚焦于现有技能，另一个叫做最大化职业选择，主要聚焦于未来的职业规划和工作丰富度。 在这两个工作组中，管理者和员工一起工作，共同识别与他们职业目标相关的优势和劣势。
　　发展是ACM的第三个组成部分。 员工和他们的管理者之间必须进行职业讨论。 员工必须将完成的个人发展计划带到会议上，同时管理者也必须带来明确表述的集团对发展计划。 用这种方法，员工和管理者可以共同为职业发展做出贡献。
　　最后，ACM必须将可衡量的企业结果有机地联系起来。 ACM的目标是将员工能力与组织的目标联系起来，因此根据对团体和组织的贡献程度来衡量结果。
　　阿莫科公司不断从AMC系统中获得有用的知识。 经理认为以下几点对实施AMC非常重要：
　　为了得到高管的支持，职业发展必须依赖企业的战略。
　　)2)应允许个人改造计划。 不是想强制执行“适合所有人”的方法。
　　)3)至少应该认为交流和设计和完善一样重要。
　　)4)职业管理应结合其他人力资源的实际操作，如招聘和培训，以形成强化组织和个人目标的协同作用。
　　5 )该系统的最终目标——，不仅要在短期内提高，还要考虑如何长期保持突出状态。
　　围绕职业管理的公司文化通过ACM得到了加强。 阿莫科公司的员工承担着他们的职业责任。 而且，公司有这样的通道，使人们能够在正确的时间在正确的工作岗位上使用正确的能力。
　　问题：
　　)1)如何评价阿莫科公司的职业管理体系？
　　)2)如果需要进一步改进，可以提供哪些建议？ 为什么？
　　提示： amoko公司的职业管理系统是一个比较合理的职业管理系统，它通过四个重要组成部分：教育、评价、发展、结果，并把他们有机地结合起来。
　　在改善的情况下，我建议的职业管理是指规划、设计自己从事的职业、应该做的工作、组织在职业发展方面应该达到的高度等，为实现职业目标而积累知识、开发技能的过程，它是择业、选择组织、选择岗位、选择职业不管一个人的职业生涯设计多么优秀，如果不进入特定的组织就不像话。 首先，组织职业管理应从招聘新员工开始，既要提供更真实的企业和未来工作展望，向应聘者传达组织的基本理念和文化观念，使其尽可能真实地了解组织，又要尽可能全面地了解候选人，为新员工的发展开一个好头进入组织初期的主要任务是：1.了解员工的兴趣、职业技能后，引导他们走上相应的职业轨道2 .岗前培训，引导新员工3 .负责挑选和培训新员工。 4 .给新员工分配工作，考察工作绩效和潜能，给予早期的业绩反馈。 帮助学习如何工作。 5 .帮助员工制定自己的职业规划。 职业生涯中期，这个年龄段的员工大多有明确的职业生涯目标，组织要保证员工合理的职务更替和晋升。 为员工制定合理顺畅的职业发展途径。 到了职业生涯后期阶段，退休问题必须提到议事日程上来，组织有责任帮助员工认识并接受这一客观事实，支持所有即将退休的员工制度的退休计划。 同时，组织可以通过兼职、顾问或其他方式聘用他们，延长职业生涯。
　　《人力资源管理》型考试作业4答案
　　《人力资源管理》型考试作业4答案
　　一、判断正误 )。
　　1、人力资本关注收益问题，人力资源关注价值问题
　　2、霍桑关于社会人的观点是，他认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理的需要，而是经济的需要
　　3、工作分析作为一种活动，其主体是单位，客体是工作分析者
　　4、分析检测任务时，可描述如下： 信件检查、报告、包裹
　　5、经验排序法的优点是判断范围小，准确度高
　　6、定员是合理编制治疗定员的前提
　　7、专业职位候选人通过人才选拔即可，完全不需要委托部门管理人员和专家组成的选拔委员进行选拔
　　8、评选工作在整个招聘过程中越来越居于中心地位，应该通过多种评选手段公平客观地做出正确的决策
　　9、现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工态度、观念对企业生产力和企业效益的影响日益加强
　　10、一般绩效考核为单项考核，企业诊断和培训中员工考核多为综合考核
　　二、单项选择题 )。
　　1、B2、A3、B4、B5、C6、C7、C8、A9、A10和c
　　三、多选题 )。
　　1、ABC2、AB3、BDEF4、ABCD5、ABCD6、ABCDEF7、ABCDE8、BCDE9、CDE10和ABC
　　四、简答题 )。
　　1、为什么人的管理是首要的？
　　从对象上看，企业管理可以分为人、物、信息。 于是企业管理具有社会属性和自然属性两种特质。 应该看到，企业不是物品的堆积，而是人工的集合，是以盈利为目的而建立的经济组织。 企业盈利能力的目的是管理人。 进而通过支配物质资源的配置来达成。 基于这种考虑，企业管理必然是人本管理，应该是对人本管理的演绎和具体化。 从动员企业人创造财富和利润的主动性、积极性和创造性，即提高人力资源作为生产要素的使用效率层面来描述人本管理的本质和最终意义。
　　2、人力资源成本核算流程
　　一般来说，人力资源成本的计算应按照以下步骤进行。
　　掌握现有人力资源的原始资料
　　对现有人力资源的分类进行总结
　　制定人力资源标准成本
　　编制人力资源成本报告。
　　3、工作分析一般进行哪些方面的分析？
　　工作分析一般要进行四个方面的分析。 工作名称分析； )2)工作规范分析)3)工作环境分析； )4)工作条件分析。
　　4、人力资源管理招聘流程
　　一般包括以下六个方面。
　　)1)明确空缺职位要求
　　)2)招募是指分析各种可能的招募途径和方法，比较其优势，权衡价格与费用、时间支出等。
　　选秀
　　聘用
　　)5)试用考察；
　　签约。
　　5、员工考核指标的设计有哪些原则？
　　员工评价指标的设计是一项十分重要和重要的工作，其质量的好坏影响着员工评价的整体质量，我们必须掌握一些指标设计的基本原则。
　　与考核对象同质原则
　　)2)可试验性原则
　　)3)一般性原则
　　)4)独立性原则
　　)5)完整性原则
　　结构性原则。
　　六、论述问题。
　　论薪酬制度的设计方法
　　回答要点工作考核是薪酬制度设计的重要步骤。 工作评价的结果产生了表示各项工作劳动价值或重要性的顺序、等级、分数、象征性货币价值。 常见的工作评价方法有五种，即经验序列法、要素综合分类法、要素比较法、要素打分法和市场定位法。
　　)2)工资结构线的确定方法：经过业务评估，我们对组织内各项业务确定了表示其劳动价值或重要性大小的业务评估值。 这项工作的估价可以是名次、等级，或者分数或象征性货币价值。 下一个工作是确定与这些工作的评估值相对应的工资值。 也就是说，必须将这些工作的评估值转换为实际工资值。 理论上，决定工资结构线的形状，如坡度、截距等。
　　工资等级划分方法：工资等级划分的典型方法是通过对工作的评价，将劳动价值或重要性相近的工作合并到同一个等级中，形成一个工资等级系列。 这些工作的劳动价值和重要性虽然并不相等，但差别不大，所以把它们合并起来，可以大大简化操作，便于管理。 级别划分的幅度和级别数是由工资结构线的倾斜、总任职数的多少、企业薪酬政策和晋升政策等因素决定的。 一般原则上讲，等级的数量不能少于相对价值相差很大的工作都在同一个等级不区分，价值稍有不同就需要在不同等级区分。 这是因为段数过少，难以晋升，不利于士气，而段数过多，晋升过度，刺激不强，不利于管理。 现实中，企业工资等级系列一般在10~15级之间。
　　七.案例分析：一名退休人员返岗后劳动者死亡的待遇争议。
　　问题：申诉人的申诉和仲裁机构的裁定合理吗？ 请用劳动保障的相关理论进行分析。
　　答：提示：此案争议焦点为： I、梁某死亡是否应按工死亡待遇处理； 2、梁先生的抚养生活补助费应该如何认定？ 关于焦点1，根据梁氏和设计院的事先约定，应该享受劳动者的死亡待遇。 关于焦点2，设计院提出，第一，梁某父亲是香港人，母亲居住在美国，次女在梁某死亡时已满18岁，不属于抚养范围。 其次，梁氏兄弟姐妹较多，但梁氏丈夫在设计院担任副总工程师，有固定收入，应当认定梁氏对直系亲属的抚养责任。 经仲裁委员会调查，梁父于1995年10月去世，曹某提出供养请求时，法定代理终止。梁母居住在美国，不直接参与投诉。 根据我国法律规定，委托人的代理诉讼经所在国公证机关证明并经我国该国领事馆认证有效的，受理曹氏代理诉讼应当补充手续。 老梁的二女儿已经超过国家规定的抚养年龄，不在抚养范围之内。
　　1 .在性质上，人力资本反映了流量和库存问题
　　2 .“人力资源管理是指为实现个人和组织目标而组织人员招聘、选拔、培训、报酬等职能的活动”。 这个概念属于“过程揭示论”
　　3 .预测未来岗位性质和要求所决定的人员素质和技能类型是制定人力资源规划的哪一步：预测未来人力资源的需求
　　4 .主张集体奖而不是个人奖。 这是什么样的人性假设的思想？ “社会人”假设
　　5 .通过将根据个人经验判断和评价的所有职务按顺序排列来确定各自工作价值的方法是排序法
　　6 .工作人员评价指标的设计分为几个阶段： 6
　　7 .可变型岗位工资制岗位内工资标准等级的划分依据是工龄或技术熟练程度
　　8 .按劳动的复杂、艰苦、准确和责任大小划分等级，按等级规定工资标准。 这是什么样的工资制度？ 是技术等级工资制
　　9 .根据各种职业设计读物中给出的方法，进行自我测量、自我评估，掌握职业发展方向。 这是什么样的个人职业生涯设计方法？ 是自己设计的方法
　　10 .各种单词联想测试技术属于什么心理测评方法：投影测试
　　11 .人力资源管理的职能是政治职能、经济职能和社会稳定职能
　　12 .人力资源需求预测的方法是德尔菲法、回归分析法
　　13 .工作的具体形式是职业、职务、职位、任务和要素
　　14 .业务分析中的设计主要包括：针对性分析，选择分析方法和人员，安排时间，制定分析标准，选择信息源
　　15 .方法分析需要分析哪些问题？ 现在怎么办？ 你为什么要这样做？ 能用其他方法吗？ 应该用什么样的方法进行
　　16 .影响企业业务招聘决定的外部因素是什么？ 政府管理、法律监督、劳动力、人口、工人市场条件、产品和服务市场条件
　　17 .背景资料可从哪些方面获得？ 校方提供的推荐材料、原工作情况介绍材料、申请人业务能力证明、申请人被法律强制方面的相关记录、推荐人提供的推荐材料
　　18 .岗前培训中，人力资源部门应向新员工提供哪些方面的信息：企业概况、公司文化、基本政策和制度、工资福利
　　19 .“知识”这一评价目标过于笼统，可以分为基本知识、专门知识和相关知识这一评价内容
　　20 .目前世界公认的养老保险制度类型可以分为哪几类？ 助保成型养老保险、强制储蓄型养老保险、国家统筹型养老保险